シンガポール法改正〜日本人にも大打撃？〜
2021年5月1日より、扶養家族パス/DPを保持している外国人の配偶者と家族は、シンガポールで働くために、ワークパスを取得する必要があると労働省が本日、3月3日水曜日に発表しました。
これまでDP保持者がシンガポールでの就職を希望す場合、MOMから同意書/LOCを取得するだけで済んでいました。
この変更により、配偶者や扶養家族は、シンガポールで働きたい場合、他のすべての外国人と同じ要件の対象となりるようです。
《これは改革すぎる》
現在雇用されている既存のDP保有者は、LOCの期限が切れるまで働き続けることができますが、LOCの期限以降更新は行えなくなります。
雇用主は、DP保有者の雇用を継続したい場合、該当するワークパスを申請する必要があります。
《家庭内トラブル多発案件》
シンガポールで働くすべての外国人の要件と一致させることを目的としており、一貫性をもたらすための政策とのことです。
MOMは最近、外国人家族に関する他の規則も強化しており、The Straits Timesによると、企業内の転勤者/駐在員に、家族をDPまたは長期訪問パスでシンガポールに連れて行かないように指示しました。
《現採は関係ないのね》
事業を所有するDP保有者の場合、特定の事業主には免除が認められるようです。事業がローカル雇用を創出する場合、LOCで事業を継続することができると述べています。
但し以下の基準を満たす必要があります。
-事業の30％以上の株式を保有する個人事業主、パートナー、または会社の取締役である
-＄1400以上の給与で、3ヶ月以上働いている、CPFを収めるローカルもしくはPR者を1人は雇用している
《ポジティブに捉えれば昇格、昇給のチャンス》
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